怎樣證明一個加班的事實
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1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成了勞動關(guān)系就可以了（如工作證、工資單、勞動合同等）。 2、就是加班一個小時勞動爭議仲裁委員會也會支持你的。不過勞動法規(guī)定的情況是：每天加班不得超過3個小時，每月加班不得超過36小時，如過你每月的加班超過了36小時，就可以以單位強迫加班為理由，要求解除勞動合同，支付加班工資，支付經(jīng)濟賠償金。 3、勞動爭議的案子一般都會支持勞動者的，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系嘛，再說啦，一般的單位沒有那么的規(guī)范的，除非單位確實能夠舉證出你沒有加班的事實依據(jù)，否則敗訴無疑。不要怕，如果訴訟官司因為單位托關(guān)系而導(dǎo)致沒能夠支持你的要求，也可以繼續(xù)上訴呀。反正勞動訴訟只需要10元錢的訴訟費。單位不可能和所有的法院關(guān)系都好。
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如果要證明存在加班事實，當(dāng)事人需要依法收集下列證據(jù)：用人單位的考勤表；勞動者打卡記錄；單位與勞動者協(xié)商加班的聊天記錄、書面通知等；以及其他勞動者的證言。
證明存在加班事實的證據(jù)有： 一、勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。 二、用人單位認可。 三、錄音錄像等視聽資料。 四、短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)。 五、與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實。注意這些證據(jù)必須與單位存在關(guān)聯(lián)性方可作為有效的證據(jù)等。
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勞動者如何證明加班事實加班事實舉證責(zé)任一般由用人單位承擔(dān)，勞動者想要證明，可以通過考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等證據(jù)證明。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動
2020.05.10 180 -
勞動者如何證明加班事實？加班事實舉證責(zé)任一般由用人單位承擔(dān)，勞動者想要證明，可以通過考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等證據(jù)證明。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動
2020.09.22 185 -
勞動者應(yīng)如何證明加班事實勞動者證明加班事實的證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。
2020.11.19 165
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怎樣證明加班事實
1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-15 15,340 -
加班證明事實
1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-18 15,340 -
怎樣證明自己有加班事實
1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-21 15,340 -
怎么證明加班辦事實
1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-18 15,340
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