勞動(dòng)合同到期公司要求搬遷有沒有補(bǔ)償？
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解除勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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出現(xiàn)以下的情況，勞務(wù)合同到期工廠搬遷有補(bǔ)償：勞動(dòng)者明確表示不愿去搬遷地點(diǎn)繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司搬遷勞動(dòng)合同到期沒有賠償，公司單方面不續(xù)簽的，有補(bǔ)償金。 公司搬家了，應(yīng)保證原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，比如給員工解決住宿問題、上下班交通問題，如果解決了的話，員工仍要離職，那么公司不支付補(bǔ)償費(fèi)。 如果公司不能保證原勞動(dòng)合同的履行，即不解決住宿問題、上下班問題，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動(dòng)合同后，可以向公司要求支付一個(gè)月額外的工資作為補(bǔ)償。
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公司搬遷有沒有補(bǔ)償單位搬到合同約定以外的地方,視為改變勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并要求解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.11 149 -
合同到期公司搬遷不去是否有補(bǔ)償合同到期終止，雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司是否搬遷與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無關(guān)。勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司搬遷不去被過失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以有雙倍工資。
2020.09.02 142 -
合同到期公司搬遷可以要求賠償嗎合同到期公司搬遷不去，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動(dòng)合同終止，雙方仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司搬遷不去被過失性辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能有雙倍工
2020.08.31 167
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公司搬遷，勞動(dòng)合同沒有到期，可否要求公司補(bǔ)償
1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、法律依據(jù)：
2022-04-01 15,340 -
公司要求搬遷，勞動(dòng)合同沒有到期，可以要求公司給予補(bǔ)償嗎
1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、法律依據(jù)：
2022-05-05 15,340 -
公司要求搬遷，但是勞動(dòng)合同沒有到期，可以要求公司給予補(bǔ)償嗎
1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、法律依據(jù)：
2022-05-08 15,340 -
公司要求搬遷但勞動(dòng)合同沒有到期可以要求賠償嗎
1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動(dòng)者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、法律依據(jù)：
2022-04-25 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:43
公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補(bǔ)償公司搬遷不一定有失業(yè)補(bǔ)償。是否能夠獲得失業(yè)補(bǔ)償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動(dòng)辭職的，那么用人單位無責(zé)任，則沒有失業(yè)補(bǔ)償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動(dòng)合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11
