勞動仲裁中的舉證責(zé)任主要是什么問題
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首先要看你們當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容詳細(xì)了解情況 其次對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)這主要包括以下情形： 1因用人單位作出的開除除名辭退解除勞動合同減少勞動報酬計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2勞動爭議事項涉及工資加班工資經(jīng)濟補償金的用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4其他與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問題具體分析 再次單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定都還是有效的 很多請求也不是說對方提出就能得到主張還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料詳談以找出對策
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勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的,用人單位應(yīng)對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的除外。
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動者的舉證責(zé)任。
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勞動仲裁問題的舉證期限是多久不超過十五日。勞動者對用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認(rèn)的，勞動者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反證據(jù)。在舉證期限上，為“不超過十五日”。當(dāng)事人申請證人出庭作證的，只要在舉證期限屆滿前提出即可。對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證
2020.05.13 179 -
勞動仲裁當(dāng)中誰有舉證責(zé)任勞動仲裁當(dāng)中用人單位和勞動者有舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2020.02.07 194 -
勞動仲裁當(dāng)中誰有舉證責(zé)任？勞動仲裁當(dāng)中用人單位和勞動者有舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2020.11.21 200
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在勞動仲裁訴訟中的舉證問題
勞動爭議中的舉證是指勞動爭議的當(dāng)事人向勞動爭議處理機構(gòu)提交證據(jù)的活動。舉證必須在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動爭議處理機構(gòu)提供證據(jù)。專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，勞動者在舉證的過程中主要應(yīng)該注意以下兩點:一、按照勞動爭議
2022-10-20 15,340 -
勞動仲裁中勞動者舉證責(zé)任
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權(quán)益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是
2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁請求權(quán)中舉證責(zé)任是什么
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》、勞動部的規(guī)范性文件依然還會
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁中的考勤問題由誰舉證?
在勞動爭議中，關(guān)于勞動者的考勤記錄，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限無法提供的，視為勞動者所主張的事實成立。
2023-08-12 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08
