勞動仲裁中的舉證責任倒置的問題
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“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》;第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任你只需提供證據證明你是用人單位的職工即可
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勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的,用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任,但勞動者有證據證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權利的除外。
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勞動仲裁舉證責任倒置定義是什么所謂舉證責任倒置，是指根據法律規(guī)定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人就某種事由不負擔舉證責任，而由他方當事人就某種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度?！芭e證責任
2020.08.04 395 -
勞動仲裁的舉證責任發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提
2020.07.09 336 -
拖欠工資的勞動仲裁舉證問題一般拖欠工資的話，勞動者不需要承擔舉證責任，應當由用人單位出示自己已經支付過工資的證明。如果用人單位沒有辦法出示這些證據，那么就可以認定用人單位沒有支付工資，也就是拖欠工資。
2020.08.01 285
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勞動仲裁中的舉證責任倒置是怎樣的？
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調解仲裁法》;第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁中舉證責任倒置是怎樣的情況?
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調解仲裁法》;第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁舉證責任倒置怎么辦
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》;第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位
2022-04-17 15,340 -
勞動仲裁中舉證責任倒置是怎么回事
“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調解仲裁法》;第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位
2022-04-20 15,340
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醫(yī)療事故賠償的舉證責任倒置是什么根據《中華人民共和國民法典》第1218條規(guī)定，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構或者其醫(yī)務人員有過錯的，由醫(yī)療機構承擔賠償責任。這是醫(yī)療損害責任歸責的一般原則，即過錯原則?；颊咧荒茉谟凶C據證明醫(yī)療機構或者其醫(yī)務人員存在過錯時，才能要求其承擔
1,569 2022.05.11 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
