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單位解除勞動合同如何需要支付違約金

2023-10-08 18:42

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黑龍江在線咨詢顧問團

2023-10-08回復(fù)

公司未及時足額支付勞動者工資報酬,勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》(二)擴規(guī)定,公司未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同,按《勞動合同法》第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。 按照國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定,用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,用人單位未及時足額支付工資,勞動者依照勞動合同法第三十八條(二)款規(guī)定解除勞動合同,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。

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賠償金按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司如果無正當(dāng)理由解除合同,公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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