行政部門認定勞動傷害的職工應(yīng)怎么確認
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工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應(yīng)當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門進行。從性質(zhì)上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定，屬于具體行政行為，如果有關(guān)個人或者用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政復(fù)議;對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護工傷職工和所在企業(yè)的利益。
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若有提供勞動合同的，勞動行政部門可以認定雙方存在勞動關(guān)系。若不能提供勞動合同的，則應(yīng)要求補正材料。此時,勞動者需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認存在勞動關(guān)系。
工傷認定申請應(yīng)當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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如何認定工傷社保行政部門應(yīng)該如何認定工傷社保行政部門應(yīng)該在收到單位或者職工一方的工傷認定申請之日起的六十日內(nèi)認定工傷，并將工傷認定決定及時書面通知單位或者職工一方。如果事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則社保行政部門應(yīng)在十五日內(nèi)作出工傷認定的決定。
2020.11.06 176 -
工傷認定怎么做工傷認定應(yīng)由哪個部門進行工傷應(yīng)當社保行政部門或者勞動保障行政部門在六十日內(nèi)進行認定，并作出是否認定為工傷的決定；如果事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則由上述行政部門在十五日內(nèi)作出決定。
2020.06.16 159
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勞動行政部門具有確認工傷認定權(quán)嗎
若有提供勞動合同的，勞動行政部門可以認定雙方存在勞動關(guān)系。若不能提供勞動合同的，則應(yīng)要求補正材料。此時,勞動者需向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認存在勞動關(guān)系。
2022-06-24 15,340 -
勞動行政部門不認定工傷怎么處理？
勞動部門不認定工傷的情形，比如說工傷認定的時間已經(jīng)超過了法定的時效，或者是申請人不具備申請工傷認定的主體的資格或者是不屬于勞動相關(guān)部門的管轄范圍之內(nèi)等等這些情形，都沒辦法認定工傷。
2023-02-02 15,340 -
勞動行政部門在工傷認定程序中具有勞動關(guān)系確認權(quán)嗎
1，工傷認定中，勞動行政部門具有認定用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的確認權(quán)。2，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關(guān)系確認權(quán)請示的答復(fù)》中規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第九條
2022-02-07 15,340 -
勞動部門應(yīng)該怎樣認定工傷
勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。勞動保障行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單
2023-06-29 15,340
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
01:05
故意傷害罪怎么認定故意傷害罪，是指針對故意地違反法律，從而對他人身體健康實施損害的行為而定的罪，主要特征是：故意傷害的對象是別人的身體健康，如果是自己身體健康的，一般不構(gòu)成犯罪，有特殊情況除外；具體表現(xiàn)為行為人對別人的身體實施了損害的行為。 故意傷害罪的認定
1,265 2022.04.15 -
00:57
傷殘認定怎么認定傷殘鑒定流程： 1、傷殘鑒定需要準備勞動、聘用合同文本復(fù)印件，或者與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料； 2、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。在20個工作日得到鑒定結(jié)論。依
2,342 2022.05.11
