單位因為喪假請假員工工資怎么算
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如果勞動者超額請假需要扣對應的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護合法權益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》曾規(guī)定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)。1980年2月20日，原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一直三天喪假，并對在外地的直系親屬死亡的根據(jù)路程遠近給予路程假，假期工資照發(fā)。九十年代，一些省市對喪假范圍進行了拓展，適用單位擴大到了國企以外的企事業(yè)單位，直系親屬擴大到了岳父母和公婆?！秳趧臃ā返谖迨粭l明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者喪假期間的工資標準為勞動合同約定的工資。
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喪假一般不得超過3天，在此期間工資、獎金照發(fā)。如果超過的時間按事假處理。喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬，指祖父母、父母、子女等。直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件。喪失是在直系親屬死亡時，為料理喪事給予的假期。喪假包含周末與法定節(jié)假日。
喪假一般不得超過3天，在此期間工資、獎金照發(fā)。如果超過的時間按事假處理。喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬，指祖父母、父母、子女等。直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件。喪失是在直系親屬死亡時，為料理喪事給予的假期。喪假包含周末與法定節(jié)假日。
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員工請喪假工資怎么計算喪假一般不得超過3天，在此期間工資、獎金照發(fā)。如果超過的時間按事假處理。喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬，指祖父母、父母、子女等。直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件。喪失是在直系親屬死亡時，為料理喪事給予的假期。
2022.06.06 963 -
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員工因工受傷請假工資怎么算工人在工作時受傷請假，如果請的是病假，則單位可以按不低于最低工資標準的80％來計算其工資；如果經(jīng)認定為工傷，工人申請停工留薪的，則在此期間的工資按照原工資福利待遇來計算。
2020.05.19 382
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單位因疫情喪假導致員工請假是否扣工資
如果勞動者超額請假需要扣對應的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護合法權益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點
2022-03-21 15,340 -
員工請喪假工資怎么算
喪假一般不得超過3天，在此期間工資、獎金照發(fā)。如果超過的時間按事假處理。喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬，指祖父母、父母、子女等。直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件。喪失是
2021-12-18 15,340 -
單位喪假員工扣工資嗎
如果勞動者超額請假需要扣對應的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護合法權益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點
2022-04-11 15,340 -
單位不批喪假員工請假應該被扣工資嗎
如果勞動者超額請假需要扣對應的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護合法權益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點
2022-05-07 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
