勞動合同到期未續(xù)簽勞動合同已到期怎么辦
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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勞動合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動合同，且勞動者沒有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果勞動者繼續(xù)在單位工作，而單位無異議的，則雙方需要及時續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者離職的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期未續(xù)簽的處理方法如下： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟補償； 2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟補償； 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合
2020.04.29 336 -
勞動合同到期未續(xù)簽，怎么辦勞動合同到期未續(xù)簽可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原
2020.12.24 231 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦勞動合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.01 223
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勞動合同到期未續(xù)簽勞動合同怎么辦
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者
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勞動合同已到期仍未續(xù)簽怎么辦？
有關(guān)勞動合同期滿后未續(xù)簽合同的問題《勞動合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。顯然，勞動合同法
2022-04-06 15,340 -
勞動合同過期未續(xù)簽怎么辦，勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦
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