商標(biāo)異議答辯主體資格的辦理
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被申請人參加答辯和原異議人參加不予注冊復(fù)審程序應(yīng)當(dāng)有合法的主體資格。商標(biāo)評審答辯書、意見書及有關(guān)證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的格式和要求填寫、提供。不符合第二款規(guī)定或者有其他需要補(bǔ)正情形的，商標(biāo)評審委員會向被申請人或者原異議人發(fā)出補(bǔ)正通知，被申請人或者原異議人應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正通知之日起三十日內(nèi)補(bǔ)正。經(jīng)補(bǔ)正仍不符合規(guī)定或者未在法定期限內(nèi)補(bǔ)正的，視為未答辯或者未提出意見，不影響商標(biāo)評審委員會的評審。
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1.當(dāng)事人為合法勞動者。2.當(dāng)事人所在單位有規(guī)定編制，請假事宜應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)表明。3.當(dāng)事人簽訂勞動合同，應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)請假。
舉報(bào)后，是否查證的決定權(quán)就不在舉報(bào)人了，由紀(jì)委視情況組織查證。如果要撤銷至少要知道是否是舉報(bào)人，涉及是實(shí)名舉報(bào)的，然后舉報(bào)人才有提意見的可能，按規(guī)定實(shí)名舉報(bào)必須進(jìn)行查證。如果是實(shí)名舉報(bào)的，如果舉報(bào)人愿意承認(rèn)舉報(bào)失實(shí)也就是誣告，如果紀(jì)委愿意放手，那么這次舉報(bào)是有可能冷處理的，當(dāng)然這樣做違規(guī)是肯定的了。當(dāng)然，如果舉報(bào)人的舉報(bào)是泛泛而談的話，可能根本就進(jìn)入不了查證環(huán)節(jié)。
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望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的區(qū)別望是希望啊，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，比請字稍微隨意點(diǎn)，如果和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯，寫申請用望就可以了，如果沒和領(lǐng)導(dǎo)太接觸過，還是用請比較尊重。
2020.08.07 10,196 -
領(lǐng)導(dǎo)干部不得在成長地?fù)?dān)任的職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地?fù)?dān)任的職務(wù)是縣（市）黨委和政府以及紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、公安部門、人民檢察院、人民法院正職領(lǐng)導(dǎo)成員。擔(dān)任市（地、盟）黨委和政府以及紀(jì)委監(jiān)委、組織部門、公安部門、檢察院、法院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長地任職。 我
2020.10.04 545 -
領(lǐng)導(dǎo)酒駕了還能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎領(lǐng)導(dǎo)酒駕了，一般不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。雖然不是醉駕被判處刑罰，會被開除，但是酒駕也要進(jìn)行行政處罰，也會進(jìn)行處罰。酒駕的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。
2021.04.28 359
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樓上同志說領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期是自己的
如果你是在做選擇題，那么選“成文日期”，如果你是日常辦公，那你這個(gè)問得不夠具體，你最好說出你遇到的具體情況——題外話。1.普通公文以成文日期（就是落款公章下面的日期，這個(gè)日期也是最后一名領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期
2022-03-12 15,340 -
試用期得罪了領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)把我開除了
除非用人單位有充分證據(jù)證明勞動者存在勞動合同法三十九條情形，解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；否則單方面解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。用人單位如果以試用期不合格解除勞動合同的，有舉證義務(wù)。
2022-10-08 15,340 -
如何得到領(lǐng)導(dǎo)的請婚假
1、婚假一般需要領(lǐng)取結(jié)婚證后向單位申請，從單位批準(zhǔn)請假后開始計(jì)算婚假。國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定，但不得低于國家的規(guī)定。 2、應(yīng)注意的是，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。
2022-11-13 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)讓離職要領(lǐng)導(dǎo)同意嗎
辭職不用領(lǐng)導(dǎo)同意，提前一月提交書面辭職報(bào)告就行了，到時(shí)候不管同意不同意都是可以走的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-03-12 15,340
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直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)別直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)別如下： 1、概念不同：直接責(zé)任，間接責(zé)任的對稱。是指民事主體對自己不法行為依法應(yīng)直接承擔(dān)的民事責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在處理信訪突出問題及群體性事件時(shí)，承擔(dān)的與領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任，分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)
13,357 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11
