孕婦可以否調崗嗎
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1、孕婦可以拒絕調崗。公司不能采取強制調崗措施，應當通過雙方溝通協商，達成一致后進行調崗，否則屬于違法行為。 2、據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 3、據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
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懷孕職工有權拒絕調崗。 如果女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 如果單位未與女職工協商一致，單方面調整員工的工作崗位，就是違法的；即使女職工在孕期不能適應原工作崗位的，經與單位協商后進行了崗位調整，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
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孕婦可以拒絕調崗嗎孕婦可以拒絕調崗。公司無權單方面調動崗位，公司調動勞動者的崗位，應有合法理由，要跟勞動者協商達到一致，否則可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金。
2020.06.03 694 -
孕婦可以拒絕調崗嗎？孕婦可以拒絕調崗。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，
2020.04.19 260 -
孕婦拒絕調崗可以嗎孕婦可以拒絕調崗。如果勞動者不愿意的，有權拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應當賠償女職工在
2022.10.09 1,127
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孕婦不可以調崗嗎
是的，如果工人不愿意，他們有權拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的正常工作。因轉崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，并按照每年一個月的工資標準支付經濟補償金。此外，如果孕婦因上述原因離職，公司應賠償
2022-01-05 15,340 -
孕婦可以可以不調崗嗎
孕婦可以拒絕調崗。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-11-12 15,340 -
孕婦可以拒絕調崗嗎
可以，如果勞動者不愿意的，有權拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因
2022-05-28 15,340 -
孕婦可以辭工去調崗嗎
孕婦可以拒絕調動。公司無權單方面調動崗位。公司調動勞動者的崗位應當有合法理由與勞動者達成協議。否則，他們不能去新的工作。員工可以以公司不提供工作條件為由辭職。如果他們辭職，他們有權要求公司支付經濟補償
2021-11-02 15,340
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01:23
孕婦可以離婚嗎根據我國婚姻法的相關規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
