勞動合同期限和形式及簽訂的時間以及地點？
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一、關(guān)于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。二、關(guān)于合同的內(nèi)容 一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動者越有益。
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勞動合同簽訂時間規(guī)定是這樣的： 1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
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勞動合同簽訂的形式簽訂勞動合同的方式主要是書面形式。用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同。如果當(dāng)事人逾期不簽的，需要承擔(dān)一定的責(zé)任。但對于非全日制用工的當(dāng)事人，還可以簽訂口頭的合同。
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勞動合同制定日期及簽訂時間
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3,220 2022.04.15 -
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土地攤銷開始時間及攤銷期限土地攤銷開始時間及攤銷期限不得少于十年。作為投資或者受讓的無形資產(chǎn)，在協(xié)議、合同中規(guī)定使用年限的，可以按照該使用年限分期攤銷；沒有規(guī)定使用年限的，或者是自行開發(fā)的無形資產(chǎn)，攤銷期限不得少于十年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，作為投資或者受讓的無形資產(chǎn)，
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
