當我們遭受非法辭退時，行之有效的方法是通過法律的途徑維護自身的合法權益。那么，我們該按照怎樣的訴訟程序進行維權呢對用人單位來說，在辭退員工時，只有在證據(jù)確鑿、法律依據(jù)充分、程序合法時才能辭退員工，否則為非法辭退。而當我們受到非法辭退，需要運用法律武器維護自身的合法權益時，需要遵循什么樣的法律程序呢——一、調解相信大多數(shù)人在遇到非法辭退這一類勞動糾紛時，首先想到的是與用人單位進行調解，如果調解成功即達成調解協(xié)議，糾紛基本得到解決。在各解決方法中，調解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強制性，是雙方妥協(xié)讓步的結果。二、仲裁然而，能夠通過調解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調解失敗后可選擇申請仲裁，當然我們也可以不經(jīng)過調解直接申請仲裁。仲裁，又稱公斷，是指通過一個公正的第三者對當事人之間的爭議作出評斷。當我們通過仲裁立案后，5天內(nèi)仲裁機構決定是否受理，如果予以受理，經(jīng)過組織仲裁庭調查取證后進行仲裁調解，然后作出仲裁裁決。三、起訴如果仲裁調解失敗對仲裁不服(15日內(nèi))，或者仲裁機構不受理案件(5日內(nèi))，你也可以向法院提起起訴。需要提醒的是，勞動爭議案件的審理與一般民事糾紛案件的起訴條件并不一致，即勞動爭議案件的受理當事人必須具有仲裁裁決書或仲裁拒絕受理的書面通知。而非法辭退作為勞動爭議案件的一種，所以建議在遭到非法辭退后先到仲裁部門申請仲裁，仲裁裁決或被拒絕后才對案件的提起起訴。另外，值得一提的是，我國目前處理勞動糾紛的機構主要有勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院等。但無論你采取哪一種方式解決糾紛，當你遭受非法辭退時，在按照程序解決糾紛的同時，關鍵還在于舉證，即保留一切有關非法辭退的證據(jù)，這才更有利于訴訟的成功。當然，辦理仲裁訴訟的手續(xù)比較繁瑣，勞動者常常由于應訴能力的缺乏而導致卻以不能得到有效保障，但如果能夠向相關法律人士進行法律咨詢、尋求法律援助則能事半功倍了。