暑假工上班一個(gè)月后多久不給發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3；可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4；可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄。 3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
-
急求，暑假工一個(gè)月不發(fā)工資怎么辦可以先協(xié)商，協(xié)商不了的話可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。
2020.04.23 489 -
-
上班沒上滿一個(gè)月一個(gè)月工資發(fā)嗎應(yīng)該發(fā)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法付出勞動(dòng)了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個(gè)月一發(fā)的，如果勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月，是按照天數(shù)來計(jì)算工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者上班了，就會(huì)有工資的，不然就會(huì)違反勞動(dòng)法。
2020.10.24 1,587
-
暑假上班一個(gè)月算不算工資
一般過適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-04-21 15,340 -
暑假工干一個(gè)月不給工資
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞
2022-01-19 15,340 -
暑假工干滿一個(gè)月不發(fā)工資
一般還是按照月發(fā)的，請(qǐng)問您是遇到什么麻煩了嗎？另外請(qǐng)問您工作多長(zhǎng)時(shí)間了呢？是否有其他材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在呢？法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起的一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月起勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付
2022-01-30 15,340 -
暑假工一個(gè)月工資不給怎么辦
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞
2022-02-19 15,340
-
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
