公司可以馬上為員工離職嗎
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不可以馬上離職，應(yīng)該完成交接，按正常離職流程離職，經(jīng)濟補償金計算如下：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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員工懷孕不可以馬上辭職。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬于自己的勞動報酬。員工懷孕后主動離職當(dāng)然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自愿才能進行辦理。勞動者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職。
工資不要可以隨時辭職，對于試用期內(nèi)的職員，隨時離職的處罰一般也就只是不能獲得當(dāng)月的工資，故此若是職員并不想要獲得工資，那么隨時離職也是可以的。但是對于那些正式的職員，若是隨時離職，不僅會被扣除工資，還有可能被要求支付違約金。
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離職可以馬上結(jié)算工資嗎完全可以要求公司立即結(jié)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付
2020.01.15 645 -
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立馬辭職可以馬上結(jié)工資嗎可以。勞動者離職前只要出勤了，都會有工資。一般公司會按照離職員工的實際出勤天數(shù)和原月工資的日平均工資來進行結(jié)算，會在下個工資發(fā)放日發(fā)給員工。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部
2020.01.14 506
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馬上離職公司可以扣員工工資嗎
一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。
2022-08-28 15,340 -
員工辭職后公司可以馬上結(jié)算工資嗎
您可以要求立即結(jié)算。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)督旅）投訴，勞動監(jiān)督旅責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以要求額外的賠償。
2021-12-29 15,340 -
員工離職后可以馬上結(jié)清工資嗎
1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)：
2022-12-18 15,340 -
單位不同意員工辭職, 員工可以馬上離職嗎
辭職無需用人方批準(zhǔn)，只要提前一月提交書面辭職報告即可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2022-03-12 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
