公司開除員工合法程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
【法律意見】第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。你是否具有以上的情形發(fā)生，如果沒有，就有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，可主張雙倍賠償。工作的年限乘以你的工資的2倍。如有其他情形，可以一并主張補(bǔ)償或者賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)用人單位要辭退員工時(shí)也是需要由用人單位提交解除申請(qǐng)書、同時(shí)在雙方協(xié)商一致的情況下上報(bào)至工會(huì)，在工會(huì)審核通過后雙方簽訂解除勞動(dòng)合同證明即可辦理辭退流程，當(dāng)用人單位辭退了勞動(dòng)者后也是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)辭退過錯(cuò)員工也是需要不需要支付補(bǔ)償金的。
公司給員工開除有的程序：不符合錄用條件的；違反規(guī)章制度的；造成重大損害的；拒不改正的；合同無效的；被追究刑事責(zé)任的。
-
公司開除員工要走哪些程序（一）由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書 （二）人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批 （三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等 （四）有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等 （五）職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)
2020.06.14 1,258 -
公司開除員工的流程開除員工的流程有5個(gè)步驟：1、分析開除員工的原因；2、參照法律解除勞動(dòng)關(guān)系條例，確認(rèn)公司是否是屬于違法開除員工。違法開除的，要考慮如何補(bǔ)償；3、和員工面談，談開除的原因及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。然后簽定辭退單，必須要員工本人簽認(rèn)；員工不簽認(rèn)也并非公司違
2022.04.16 6,649 -
如何開除公司員工合法企業(yè)合法辭退員工的情形如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
2020.01.23 234
-
公司開除員工的合法程序
你的具體情況敘述不清，建議閱讀以下法律條文后對(duì)照解決： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
2022-03-15 15,340 -
公司開除員工合法程序是什么
《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-24 15,340 -
公司開除員工的程序
我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)開除辭退職工不僅規(guī)定了嚴(yán)格的實(shí)質(zhì)條件，而且還規(guī)定了必要的履行程序。國(guó)務(wù)院1982年4月發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第13條規(guī)定：“對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，由職工
2022-02-25 15,340 -
公司開除員工的合法程序是怎樣的
1、有書面合同的，按照書面合同履行；單位沒有跟員工簽訂書面合同，應(yīng)付雙倍工資； 2、無正當(dāng)理由不得隨意辭退員工，可以要求對(duì)方繼續(xù)履行； 3、辭退員工后要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未支付的加罰50%； 5、勞
2022-03-24 15,340
-
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
