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用人單位可以與勞動者約定不繳納社保嗎

2022-07-25 15:34

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用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎? 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定,建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條同時規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例》和《社會保險費征繳暫行條例》也都規(guī)定,為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。 參加社會保險并不以個人意志為轉(zhuǎn)移,是國家法律的強制性規(guī)定,無論當事人是否約定,如何約定,都是必須繳納社會保險金的。 所以,由此可知,用人單位是不可以與勞動者約定不購買社保的。這種行為顯然違反了法律的強制性規(guī)定,所以該約定依法當屬無效。 雙方約定不購買社??僧a(chǎn)生的法律后果: (一)用人單位存在明顯的違反勞動法的行為,勞動者有權(quán)基于此要求解除勞動關(guān)系; (二)單位應當為勞動者補繳社會保險費,依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規(guī)定,這既是保護勞動者權(quán)益的需要,也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位不可以與勞動者約定不繳或少繳社會保險費。用人單位于是便以勞動者自愿為由,不給勞動者繳納社會保險,或者繳納最低限額的社會保險,侵害勞動者的合法權(quán)益。

章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位與勞動者約定不繳納社會保險費用是不合法的。用人單位以勞動者自愿為由,不為勞動者繳納最低限額的社會保險,是侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

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