勞動法關(guān)于公司搬遷的規(guī)定
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一、勞動法律對于“公司搬遷”這種情形的相關(guān)規(guī)定主要有這樣兩條：《勞動合同法》第35條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！薄秳趧雍贤ā返?0條第（三）項：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”。“公司搬遷”從法律上來說可以理解為一種勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。二、要看你與公司簽的勞動合同是如何約定的從實務中來看，大多數(shù)公司與勞動者簽訂勞動合同時，都會在其中約定“公司有權(quán)根據(jù)實際工作情況變更勞動者的崗位或者工作地點，勞動者應當服從”。需要指出的是，即使勞動者簽了這樣的勞動合同，也并不意味著用人單位可以隨意地調(diào)到勞動者的崗位或工作地點；如果這樣的調(diào)動不合理，勞動者仍然有權(quán)拒絕；若用人單位以此解雇勞動者，則勞動者可以提起勞動仲裁要求企業(yè)支付賠償金。三、根據(jù)你的情況，可以有這樣的對策企業(yè)要求你變更工作地點，首先企業(yè)應當說明其充分的合理性，如不能說明則不能隨意的調(diào)到工作地點；企業(yè)要求變更工作地點，也必須履行協(xié)商一致的原則，因為這是《勞動合同法》第35條的明文規(guī)定；如果經(jīng)過協(xié)商勞資雙方不能達成一致意見，那么企業(yè)可以解除勞動者的勞動合同，但需要提前30天通知并向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金（工作每滿一年補償一個月的工資）。
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勞動法罰款處罰的規(guī)定如下：１、用人單位違反勞動法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。２、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款。
當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴剩瑧摪凑談趧臃ǖ囊?guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數(shù)額。
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勞動法關(guān)于工廠搬遷問題工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產(chǎn)生活的影響，若般遷地點并不對勞動者產(chǎn)生較大不利影響，且勞動合同中已經(jīng)有所約定工作場所的適當變更，勞動者應當服從，公司在搬遷時若般遷地點較遠，則必然會增加勞動者的負
2020.03.23 383 -
勞動法關(guān)于勞動時長的規(guī)定勞動法規(guī)定一個月最多工作208個小時,具體是根據(jù)國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,以及每周至少休息一天的時間來計算的。計算方法為勞動時間乘以勞動天數(shù)得出的。
2020.10.30 680 -
勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.02.18 668
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勞動合同法關(guān)于搬廠的規(guī)定
工作地點是勞動合同應該具備的內(nèi)容之一，但該勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，即工廠得搬遷去外省，按勞動合同約定的工作地點無法繼續(xù)履行合同了，而你們又不愿意隨廠搬遷，因此雙方就勞動合同中工作
2022-03-17 15,340 -
《關(guān)于勞動合同中關(guān)于搬遷期間的補償有哪些規(guī)定
有經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-17 15,340 -
勞動合同法關(guān)于a公司的勞動關(guān)系的規(guī)定
1、應當厘清A工廠的沿革。 2、工廠當初說先休息一陣，結(jié)果一直沒通知上班。此種情況可以考慮為勞動關(guān)系持續(xù)存在，雙方并未解除勞動關(guān)系。 3、法律并未禁止雙重勞動關(guān)系的存在，即使在B工廠上班的話，也不影響
2022-01-31 15,340 -
勞動合同中關(guān)于搬遷的補償有哪些規(guī)定？
有經(jīng)濟補償。 因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-03 15,340
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
