在員工生活期間工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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1、員工因?yàn)楣募m紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定為工傷,并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi); (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi); (六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金; (八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金; (九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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在職勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱勞動(dòng)局)內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息)第二、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院;第 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?,?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
在職勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。
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工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
涉及工傷糾紛的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的,可以通過勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,可以將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以申請(qǐng)復(fù)議。對(duì)結(jié)果仍不滿意的
2022.04.13 1,242 -
工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi),雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后,你方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成,再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.01.15 187 -
工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位與勞動(dòng)者之間如果有工傷醫(yī)療費(fèi)等爭(zhēng)議的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人可以在協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解不成時(shí),依法向仲裁委員會(huì)提出書面或者口頭的仲裁申請(qǐng)。
2020.01.19 203
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在工傷期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
員工因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛是應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的,到安監(jiān)局是沒有用的。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-04-08 15,340 -
工傷期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者可以通過協(xié)商的方式來進(jìn)行工傷索賠,不能夠協(xié)商一致的,可以神槍勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下資料: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份; 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原搜索件2份按被申請(qǐng)
2022-04-24 15,340 -
員工工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、員工因?yàn)楣募m紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定為工傷,并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工
2022-04-09 15,340 -
員工離職期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
員工已經(jīng)離職,是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位和員工沒有簽訂勞動(dòng)合同,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞
2022-04-06 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的,不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?,勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后,申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11