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勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

2023-06-28 17:02

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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。 2、假如勞動(dòng)者遇到用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者不按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形,除了提請勞動(dòng)爭議仲裁以外,還可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(即人社部門)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。 3、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動(dòng)者主動(dòng)離職的,一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非用人單位存在以下情形,導(dǎo)致其被迫單方面解約的: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的; 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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    勞動(dòng)者如果主動(dòng)離職的,是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,但可以要求用人單位補(bǔ)交在職期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn),社保部門可對用人單位加處滯納金。

    2020.11.29 202
  • 勞動(dòng)者提出離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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    2020.10.08 166
  • 不能勝任的勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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    不能勝任的勞動(dòng)者被用人單位非過失性辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.09.05 146
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  • 勞動(dòng)者怎樣才能獲得獲得社保補(bǔ)償,用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

    只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,并且勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)的,用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保,如果用人單位不為其繳納社保的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。

    2022-02-13 15,340
  • 勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

    勞動(dòng)合同法滴49條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)

    2022-10-23 15,340
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    企業(yè)不交社會(huì)保險(xiǎn)能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)未給員工交社會(huì)保險(xiǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年

    2022-06-13 15,340
  • 單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

    個(gè)人以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者

    2022-05-04 15,340
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    不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不

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