工資拖欠超過兩年怎么辦
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成你們應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).
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勞動(dòng)者被拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴要求用人單位支付工資，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決不了的就提起訴訟。
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超過兩年拖欠工資雙倍工資嗎首先公司如果簽訂了,正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。
2020.07.25 196 -
工程款拖欠時(shí)間超過兩年怎么辦工程款拖欠時(shí)間超過兩年的，仍然在訴訟時(shí)效期間之內(nèi)，被拖欠方可以向拖欠工程方公司所在地的人民法院提起訴訟。依據(jù)民法典的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效是三年，從權(quán)利人知道或應(yīng)該知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人的那天起開始計(jì)算。法律另有規(guī)定
2022.04.14 770 -
超過兩年拖欠工資可以要求雙倍工資嗎首先公司如果簽訂了正式的勞動(dòng)合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。 公司如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資。
2020.04.09 238
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拖欠工資超過兩年怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條相關(guān)規(guī)定，拖欠工資超過兩年，確實(shí)已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效，仲裁部門不予受理。但是根據(jù)第二十九條，勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)為不予受理的，會(huì)出具不予受理告知書，你可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
2022-02-25 15,340 -
拖欠工程款超過兩年了怎么辦
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快向法院起訴要求對(duì)方支付錢。因?yàn)闀r(shí)效一般為2年，超過了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).
2022-03-18 15,340 -
拖欠工資超過兩年還能起訴嗎
不可以的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).
2022-03-18 15,340 -
拖欠工資半年超過仲裁時(shí)效怎么辦
拖欠工資半年并沒有超過仲裁時(shí)效，可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，
2022-01-27 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時(shí)間超過一年半的，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17
