工傷后可以一次性領取一次性傷殘補助金嗎?
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按法,在勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果您現(xiàn)在還未離職,您還是可以在與單位解除勞動合同時向單位領取。其次,原則上依照法律規(guī)定,工傷發(fā)生后應當在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷,且而且這一年的期限無法中斷、中止。在您工傷鑒定確認后,才會據(jù)此向您發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補助金。最后,勞動仲裁的時效是工傷發(fā)生后應當在一年內(nèi),從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但實踐中也存在雖超過仲裁時效,仲裁委仍然受理的情形。
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一次性傷殘補助金領取流程:提交工傷認定書,工傷待遇申報表,勞動能力鑒定,有無醫(yī)療費用、醫(yī)療費用發(fā)票、診斷證明、病歷資料,由單位填寫《工傷治療申請表》,并加蓋單位公章,材料齊全后報醫(yī)保管理處檢查處理。保險金額根據(jù)傷殘程度而定,一次性傷殘補助也是工傷保險的福利之一,是對因工傷致殘的勞動者的一次性工傷賠償。
如果職工遭遇工傷的,用人單位是需要負責的用人單位如果為其購買了工傷保險的,職工可以申報工傷保險,根據(jù)傷殘等級確定保險金額一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種,是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償,給付標準依據(jù)勞動鑒定機構評定的傷殘等級,最多為傷殘職工本人27個月的工資領取一次性傷殘補助金,需要提供以下材料: 1、《工傷認定書》; 2、《工傷待遇申報表》; 3、《勞動能力鑒定書》;如有醫(yī)療費用,還需要醫(yī)療費用發(fā)票、診斷證明、病歷資料(如是住院費用,則提供出院小結、費用清單);單位填寫《工傷待遇申報表》并加蓋單位公章,材料齊全后,遞交醫(yī)療保險管理處審核領取待遇。
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一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種,是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償,給付標準依據(jù)勞動鑒定機構評定的傷殘等級,最多為傷殘職工本人27個月的工資。 領取一次性傷殘補助金,需要提供以下材料: 1、《工傷認定書》; 2、《工傷待遇
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一次性傷殘補助金如何計算職工遭遇工傷的,一次性傷殘補助金根據(jù)傷殘等級和本人工資金額計算,一級傷殘的金額是本人27個月工資,二級傷殘的金額是本人25個月工資,三級傷殘的金額是本人23個月工資,四級傷殘的金額是本人21個月工資,五級傷殘的金額是本人18個月工資,六級傷
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