辭退代通知金合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照勞動(dòng)者工作年限向勞動(dòng)者支付賠償金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的情況下，可以給付一個(gè)月工資作為代替。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
立即辭退代通知金規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一，該提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同未通知，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作；其他。
-
試用期辭退有代通知金嗎？沒有，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)
2020.05.08 145 -
試用期辭退有代通知金嗎！勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委
2020.11.10 197 -
辭退員工還有代通知金嗎辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有進(jìn)行這項(xiàng)動(dòng)作，需要賠償一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.12.17 109
-
辭退代通知金規(guī)定
勞動(dòng)合同法中沒有勞動(dòng)法通知金的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，如果沒有提前30天書面通知，需要向工
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿辭退代通知金嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)法辭退代通知金是真的嗎？
勞動(dòng)合同法中沒有勞動(dòng)法通知金的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，如果沒有提前30天書面通知，需要向工
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)法辭退代通知金說明
在勞動(dòng)法中代通知金沒有規(guī)定，在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定。
2023-02-28 15,340
-
01:11
代理商合同保證金能退嗎關(guān)于代理商合同保證金可不可以退的問題，要取決于代理商合同的約定及合同的履行情況，需要根據(jù)具體問題具體分析，不可一概而論。 按照當(dāng)前的法律規(guī)定，合同雙方要按約定履行義務(wù)。只要按約定，全面的履行了義務(wù)，通常情況下，保證金都能退還。如果交付保證金
3,387 2022.05.11 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
