固定期限勞動合同效力終止什么意思？
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動合同的訂立，訂立無固定期限勞動合同有兩種情形： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。
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固定期限勞動合同被終止，如果是公司由于法條理由解除勞動合同的，給勞動者經濟補償金即可。如果是公司違法解除勞動合同的，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同。如果合同無法履行的，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。
固定期限勞動合同被終止的處理辦法： 1、違法終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金； 2、依法終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應當支付經濟補償金。
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勞動合同無固定期限什么意思勞動合同無固定期限，又稱“不定期限勞動合同”，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間，或者沒有明確約定終止時間的勞動合同。也就是說，用人單位與勞動者在該勞動合同中沒有約定或沒有明確約定該合同的終止時間。除非勞動合同被依法解除，勞動關系可以持
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勞動合同固定期限是什么意思成立無固定期限合同指用人單位與勞動者約定訂立無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.11.27 387
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終止固定期限勞動合同
當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，就可以依法終止無固定期限勞動合同。
2022-08-21 15,340 -
無固定期限的勞動合同效力是什么意思??？
無固定期限勞動合同是勞動合同的一種類型，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，應當簽訂無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，
2023-05-24 15,340 -
合同終止時，無固定期限勞動合同終止
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經至少工作十年以上，或已經連續(xù)
2022-04-13 15,340 -
無固定期限勞動合同終止
沒有固定期限的勞動合同并不是不能終止的。根據《勞動合同法》的規(guī)定，沒有固定期限的勞動合同不是沒有確定終止時間，而不是沒有終止時間。根據《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的
2021-10-24 15,340
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什么是無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
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