沒(méi)簽合同老板沒(méi)人找找那個(gè)部門
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存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
可以向勞動(dòng)行政部門投訴，可以以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的也可以向人民法院起訴處理。
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老板不付工傷誤工費(fèi)找那個(gè)部門發(fā)生工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)；根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合的月工資與單位協(xié)商索賠。如果不能同用人單位協(xié)商解決工傷待遇問(wèn)題，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求按工傷等級(jí)支付相關(guān)工傷賠償金。
2021.02.16 352 -
老板工傷, 找哪個(gè)部門？根據(jù)我國(guó)法律有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者遭遇工傷而老板不賠償?shù)?，有以下幾種解決問(wèn)題的途徑，第一是找勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)此依法處理，而勞動(dòng)行政部門對(duì)此的調(diào)查應(yīng)當(dāng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成；第二是找用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲
2020.08.29 278 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同找哪個(gè)部門舉報(bào)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣裾陨系膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映和投訴。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映和投訴。
2020.12.19 346
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老人沒(méi)人管找那個(gè)部門
可以經(jīng)居委會(huì)或村委會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成，還可以申請(qǐng)由司法局進(jìn)行調(diào)解，仍無(wú)法解決，到法院訴訟處理。子女對(duì)父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)，子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無(wú)勞動(dòng)能力或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。對(duì)
2022-06-04 15,340 -
沒(méi)有簽合同，找哪個(gè)部門找
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)有簽合同老板不給結(jié)工資該找哪個(gè)部門
在遇到老板拖欠工資時(shí)，一定要采取理智取態(tài)度，切記不要采取過(guò)激行為：比如綁架、恐嚇等非法手段，以免因沖動(dòng)釀成不必要的事故!造成對(duì)自己對(duì)別人更大的傷害，后悔莫及!XX一、在解決拖欠工資過(guò)程中一定要留有證據(jù)
2022-11-01 15,340 -
老板找了好多個(gè)部門都沒(méi)用？
我在網(wǎng)上看到一則新聞，農(nóng)民工討要工資不到采取過(guò)激措施被判刑并公開(kāi)示眾了。我對(duì)這種情況見(jiàn)得是比較多的，對(duì)這種現(xiàn)象感到悲哀，對(duì)工人深表同情。建議請(qǐng)律師提起勞動(dòng)仲裁不失是一種可行的維權(quán)辦法
2022-10-22 15,340
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00:52
老板拖欠工資怎么辦 找哪個(gè)部門老板拖欠工資的，員工可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)保障部門及勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還有起訴的方法解決。具體如下： 1、與公司協(xié)商，力爭(zhēng)取回應(yīng)有報(bào)酬； 2、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴； 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局
1,604 2022.05.11 -
00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當(dāng)事人都可以通過(guò)以下的三種方式之一解決： 第一、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向該公司的負(fù)責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書(shū)。讓公司限期支付工資； 第二、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)解決
1,877 2022.05.11 -
01:17
租房合同糾紛找哪個(gè)部門解決租賃合同糾紛比較常見(jiàn)的糾紛，為出租方以及承租方之間關(guān)于租賃合同的糾紛。如果出租方與承租方因租賃合同存在糾紛的，雙方可進(jìn)行協(xié)商，無(wú)需尋找政府部門。若雙方無(wú)法協(xié)商解決的，可以向人民法院提取訴訟，以此解決雙方的糾紛。若租賃協(xié)議中存在仲裁條款的，雙
2,150 2022.04.17
