沒有簽合同被辭退能獲得什么賠償
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沒有簽合同辭職一般是可以獲得賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者因用人單位的過錯(cuò)要求辭職的，是可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
沒有簽合同辭職能獲得賠償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。只要用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動不僅有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以隨時(shí)提出解除勞動合同。
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沒有簽合同辭職能獲得賠償嗎沒有簽合同辭職能獲得賠償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 只要用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動不僅有
2020.06.18 133 -
沒有簽合同辭職不能獲得賠償嗎勞動者沒有簽合同就辭職，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；但如果單位自用工之日起超過一個(gè)月沒簽勞動合同的，勞動者可要求其每月支付雙倍的工資，最多付十一個(gè)月。
2020.06.24 130 -
沒簽合同被辭退能得到賠償嗎?沒有簽合同而被辭退，如果用工時(shí)間超過一個(gè)月的，有補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向其支付雙倍的工資，但是最多不能超過十一個(gè)月。
2021.05.19 102
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沒簽勞動合同被辭退能獲得賠償嗎
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，否則構(gòu)成違法解除，勞
2022-04-22 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退能不能獲得賠償金
有賠償?shù)摹?1、因?yàn)樵搯挝徊⑽磁c勞動者簽訂勞動合同，所以該單位需要支付勞動者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請參考《勞動合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動
2022-04-19 15,340 -
沒有簽合同被辭退能得到什么賠償？
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，沒簽訂勞動合同被辭退，勞動者可以主張支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合
2022-04-06 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退能獲得雙倍賠償嗎？
您的雙倍賠償是可以爭取到的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動法》的相關(guān)法條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。在先發(fā)生勞動糾紛時(shí)，首先我建議您先通過協(xié)商處理，同
2022-01-30 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22
