勞動者違約收取押金合法嗎
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1、根據《勞動合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、所以，用人單位收取你押金的行為，顯然是違法的。3、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。現(xiàn)在你已經提前一個月書面通知，那么可以直接解除勞動合同。5、《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、因此，你有權要求公司及時給你及時結算工資。7、單位拒不支付拖欠、克扣工資，你可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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用人單位收取勞動者押金不合法。勞動者可以向行政部門舉報，用人單位應當退還并被處以罰款。根據相關法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
簽訂勞動合同交押金違法。法律規(guī)定單位招聘勞動者不能向勞動者收取財物。 遭遇這樣的情況，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
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用人單位收取勞動者押金合法嗎用人單位收取勞動者押金不合法，用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2020.04.08 252 -
是否向勞動者收取押金？單位是不能向勞動者收取押金的。如果單位非法收受押金的，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損害的，則應當承擔賠償責任。
2022.08.11 190 -
勞動合同約定勞動者違約返還押金適用仲裁法嗎勞動者請求返還押金不適用仲裁時效。勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人
2020.04.08 222
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工廠收取勞動者的勞動押金違法嗎
用人單位收取押金違法，可向勞動監(jiān)察投訴，有勞動監(jiān)察責令退還，并處500至2000原罰款。 《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云?/p>
2022-04-07 15,340 -
勞動合同違約金收取合法嗎
1、簽勞動合同違約金不合法。 2、但如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，簽勞動合同違約金合法，其違約金的數(shù)額不得超過提供的培訓費。
2023-05-30 15,340 -
勞動合同約定用人單位向勞動者收取押金合法嗎
根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由
2022-03-17 15,340 -
用人單位收取勞動者的押金是違約制嗎
不可以收取押金，也不得設立條款要求勞動者承擔違約金?？上虍?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2022-10-24 15,340
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01:12
收取合同履約金合法嗎收取合同履約金合法，只要雙方協(xié)商一致即可。 1、當事人應當按照約定全面履行自己的義務。 2、當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。 3、合同履行保證金在法律上享有選擇性、合法性、獨立性等法律特
1,397 2022.10.08 -
00:49
違約金怎么收合法法律并沒有規(guī)定違約金的上限或者是下限。 1、關于違約金的標準及計算方法是由當事人約定的，一般是根據雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的； 2、發(fā)生一方違約后，守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金低于實際發(fā)生的損失，那么
1,988 2023.01.26 -
01:07
學校收取學生押金是否合法學校收取學生押金不合法。押金實質是一種擔保，是一方當事人將一定費用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛后，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
7,614 2022.05.11
