勞動(dòng)仲裁可以仲裁雙倍工資嗎
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用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。用人單位未給勞動(dòng)者雙倍工資，勞動(dòng)者在一年內(nèi)對此未提出權(quán)利主張的，按超過仲裁時(shí)效處理，不予保護(hù)。計(jì)算方法為從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日（常為提起勞動(dòng)仲裁之日）起往前倒算一年，按月計(jì)算，超過一年的雙倍工資不予支持。
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁雙倍工資敗訴的，可以在收到仲裁裁決之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果對一審判決不服的，則可以在收到判決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起上訴；如果是對一審裁定不服的，可以在收到裁定書之日起的十日內(nèi)提起上訴。
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2021.03.25 865 -
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2020.01.23 322 -
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2020.05.29 289
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勞動(dòng)仲裁可以雙倍工資嗎
1、不是，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍，即單位按月發(fā)放工資的，需額外再支付你一倍的工資。 2、二倍工資以勞動(dòng)合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計(jì)算。以解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為基礎(chǔ)來計(jì)算
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資
雙倍工資是基于單位不和員工簽訂書面勞動(dòng)合同，單位于用工之日起的第二個(gè)月要雙倍支付勞動(dòng)者工資，由于工資已經(jīng)發(fā)過一遍了，如果仲裁或起訴的話，只能再主張雙倍工資的另一半了。也就是說工資已經(jīng)發(fā)過了，現(xiàn)在沒有簽
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資是雙倍嗎
雙倍工資你應(yīng)該得到的，還有就是你可以要求非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。以你的情況，應(yīng)該說不只雙倍工資。任何案子的勝利，要得到你所期望的結(jié)果，都有一個(gè)共同的前提，就是你要有充足的證據(jù)和正確的操作方法。沒有證
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的仲裁裁決上的雙倍工資可以撤回嗎
如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對《中國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)
2022-06-17 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
