怎么算辭退新員工賠償?shù)哪晗?/h1>

2023-07-20 18:17

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2023-07-20回復(fù)

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新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：1、若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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14年員工辭退后賠償怎么算

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勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

辭退員工的賠償金怎么算

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辭退員工的賠償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資。對(duì)于不滿一年但是超過(guò)六個(gè)月的那部分，按照一年進(jìn)行計(jì)算的，而不滿六個(gè)月的，則是支付半個(gè)月工資。