關(guān)于勞動爭議案件舉證責(zé)任的承擔(dān)范圍的問題
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首先，要看你們當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動爭議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
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勞動爭議訴訟中的舉證責(zé)任分配：在勞動糾紛中舉證責(zé)任一般是根據(jù)誰主張誰舉證的原則確定的，但勞動糾紛又適用特殊的舉證責(zé)任，也就是勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，由用人單位舉證。
在勞動爭議訴訟中，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：對自己提出的主張舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進(jìn)行舉證。如果單位掌握管理證據(jù)后拒不提供的，需要承擔(dān)不利的法律后果。
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勞動爭議處理的范圍問題勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人，因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。不具有勞動法律關(guān)系的身份之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾
2020.10.29 108 -
勞動爭議的舉證責(zé)任如何承擔(dān)一般情況下，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 特殊情況下，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，或因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位承擔(dān)
2020.06.30 185 -
勞動爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，
2020.11.26 198
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勞動爭議案件的承擔(dān)舉證責(zé)任
首先，要看你們當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限
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【起訴要件和起訴材料】起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人
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2,178 2022.04.17 -
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