勞動爭議案件的承擔(dān)舉證責(zé)任
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首先，要看你們當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責(zé)任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。
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因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責(zé)舉證責(zé)任。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定的期限內(nèi)提供。用人單位在指定的期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動爭議中，用人但對對于自己提出的主張承擔(dān)舉證責(zé)任；依據(jù)法律規(guī)定，由用人單位掌握管理的證據(jù)，也由用人單位承擔(dān)舉證，但并非是用人單位的責(zé)任，只是用人單位需要提供相應(yīng)證據(jù)，否則將承擔(dān)不利后果。
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勞動爭議的舉證責(zé)任如何承擔(dān)一般情況下，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 特殊情況下，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，或因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位承擔(dān)
2020.06.30 185 -
勞動爭議訴訟舉證案件需要承擔(dān)什么責(zé)任勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證； (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證； (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖
2020.12.19 145 -
勞動爭議應(yīng)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的
2020.06.26 138
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勞動爭議案件中由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
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2022-03-13 15,340 -
勞動爭議案件，用人單位怎樣承擔(dān)舉證責(zé)任
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2022-04-24 15,340 -
勞動爭議案件中當(dāng)事人該如何承擔(dān)舉證責(zé)任
《勞動爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，
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在勞動爭議案件中，當(dāng)事人如何承擔(dān)舉證責(zé)任
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醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)模?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
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2,518 2022.05.11
