在上班時間突發(fā)腦出血老板一般怎么賠付
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屬于工傷，應(yīng)該享受相應(yīng)的工亡待遇。建議你們及時申請工傷認定，然后要求工亡待遇。工傷造成死亡的賠償項目包括：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金 （1）．一次性工亡補助金【39條】【總額為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】 （2）．喪葬補助金【39條】【6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資】【基金支出】 （3）．供養(yǎng)親屬撫恤金【39條】【職工本人工資一定比例1、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人、孤兒在上述基礎(chǔ)上增加10%?？傤~不超過生前工資】【基金支出】 。
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勞動者在工作期間突發(fā)腦溢血死在崗位上或突發(fā)疾病48小時內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。可以要求用人單位支付工亡待遇。工傷死亡賠償標準： 1、喪葬費：標準為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：標準為配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。 3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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上班時間突發(fā)腦出血算工傷嗎?如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦溢血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認定工傷。其他情況不認定為工傷。
2020.07.18 147 -
在上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形，在工作時間和工作場所，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
2020.03.29 220 -
上班時間突發(fā)腦出血能算工傷嗎上班時間發(fā)生的疾病并不一定屬于工傷范疇，通常來講，除非是職業(yè)病或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，否則不作為工傷處理。
2020.04.07 131
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在工地上班突發(fā)腦出血，老板怎么賠償
屬于工傷，應(yīng)該享受相應(yīng)的工亡待遇。建議你們及時申請工傷認定，然后要求工亡待遇。工傷造成死亡的賠償項目包括：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金 （1）．一次性工亡補助金【39條】【總額為上年度
2022-04-13 15,340 -
上班時突發(fā)腦出血怎么賠償
工作時間突然腦出血死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡的，視為工傷，經(jīng)工傷鑒定程序后，按照工傷保險條例進行賠償。用人單位未向勞動者繳納保險的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。不符合上述條件的，按疾病治療，適用醫(yī)療保險
2021-12-12 15,340 -
在工地上班突發(fā)腦出血一般賠多少錢
首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認定，確定是工傷了的話，可以和單位協(xié)商。應(yīng)當(dāng)賠償?shù)捻椖坑校?、喪葬費，6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的基數(shù)，配偶每月40%，其他親屬每人每月
2022-01-25 15,340 -
在上班時間突發(fā)腦出血算工傷嗎
1、在上班時間突發(fā)腦出血死亡算工傷的。 2、按規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均
2023-02-13 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17
