老板被辭退賠償三個月工資
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屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，例如你工作1年5個月，那么賠償金就是3個月工資。
工作8個月被老板辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算。未簽勞動合同的，可以要求支付雙倍工資。對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。
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4個月被辭退工資賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2020.02.11 222 -
工作8個月被老板辭退應該怎么賠償啊在你沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）后的1個月，并支付1個月
2020.11.21 472 -
工作三個月被辭退應賠償多少工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償。工作三個月沒有簽勞動合同被辭退的補償標準是可以多領取到半個月的工資，這半個月的工資就是公司應該支付的經(jīng)濟補償。其次，公司還要針對這三個月沒簽勞動合同對職工進行賠償，賠償?shù)臉藴适菑牡诙€月開
2022.06.08 2,599
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員工被老板辭退，是小那種，要賠償三個月基本工資是嗎？
對于此種情況，可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同，則勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償，一般工作每滿一年，需支付1個月工資作為經(jīng)濟補償。不滿
2022-10-21 15,340 -
員工辭退賠償三個月工資
用人單位無正當理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應當根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補償金，補償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償是按照勞動者的工資年限來計算的。您在該單位工作已超過6個月，不
2022-03-24 15,340 -
工資交了3個月就被老板辭退可以得到賠償嗎
1,辭退至少支付一個月工資作經(jīng)濟補償。2,未簽合同，應支付2倍工資。3,未交納社保，應補交。
2022-10-10 15,340 -
不滿六個月的員工被老板辭退如何賠償
有沒有簽訂勞動合同，如果簽訂了，辭退你的理由是不是勞動合同中約定的。年終獎的發(fā)放規(guī)定是如何確定的，你是否具備領取年終獎的條件。沒有簽訂勞動合同，無故辭退員工都是嚴重違反勞動合同法的，勞動合同法上有嚴格
2022-10-05 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應該要從立案當天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,069 2022.04.17
