員工離職合同沒到期如何撤銷
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員工合同到期,那么在沒有續(xù)簽勞動合同的情況下,屬于勞動合同終止,員工需要直接通知單位不予續(xù)簽合同即可,單位需要給員工辦理離職手續(xù),并在15日內(nèi)辦理好社保轉(zhuǎn)移工作,并且給員工開具解除勞動關(guān)系的證明。員工并不需要再向社保中心辦理離職手續(xù),由單位辦理好即可。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
合同未到期員工離職,是因為用人單位存在違法情形的,用人單位不需要支付賠償金,而是支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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2020.07.18 144
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員工合同到期如何離職
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2022-12-13 15,340 -
員工遞交辭職報告后多久可以離職,勞動合同沒有到期該如何進行撤銷
員工遞交辭職申請之后,代表員工本人意愿離職,那么單位就需要在三十天之內(nèi)安排員工離職。如果員工反悔不愿意離職,那么是可以和單位協(xié)商一致,如果單位不同意,那么員工只能離職。員工和單位建立勞動關(guān)系是由單位和
2022-01-26 15,340 -
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未到期合同可以通過協(xié)商解除、法定解除來終止。 根據(jù)法律規(guī)定,當事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。 有下列情形之一的,當事人可以
2022-12-31 15,340
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如何撤銷合同想要撤銷合同時,可以去到法院或者是仲裁機構(gòu)請求撤銷,合同被撤銷后,因該合同而得到的財產(chǎn),要進行返還:沒辦法返還或者沒必要返還的,那么要用折價補償?shù)姆绞健S羞^錯方需要賠償對方,因此受到的損失,都有過錯的,則要各自承擔相應的責任。 合同撤銷,即
2,373 2022.04.17 -
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實中應當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且,用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù),并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的,勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為,才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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