員工遞交辭職報(bào)告后多久可以離職，勞動(dòng)合同沒有到期該如何進(jìn)行撤銷
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員工遞交辭職申請(qǐng)之后，代表員工本人意愿離職，那么單位就需要在三十天之內(nèi)安排員工離職。如果員工反悔不愿意離職，那么是可以和單位協(xié)商一致，如果單位不同意，那么員工只能離職。員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系是由單位和員工協(xié)商一致建立的，那么在員工辭職之后也需要和單位協(xié)商一致才能撤銷。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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一般勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告以后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后，辭職到期以后，就可以走人，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。
遞交辭職報(bào)告勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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遞交辭職報(bào)告后多久可以離職遞交辭職報(bào)告后可以離職的情況如下： 1、試用期內(nèi)離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請(qǐng)，三天后即可辦理離職手續(xù)； 2、如果員工過了試用期，則需要提前一個(gè)月提交書面離職申請(qǐng)給用人單位，做好離職交接，一個(gè)月時(shí)間一到，就可以辦理
2022.12.26 18,607 -
遞交辭職報(bào)告后多久可以離職？勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.11 221 -
遞交辭職報(bào)告后可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎？遞交了辭職報(bào)告后可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系沒有直接關(guān)系，勞動(dòng)者需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。
2020.01.07 147
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員工遞交辭職報(bào)告后多久可以離職
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提前30天遞交了辭職信后。這30天勞動(dòng)者還要正常上班，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者到了離職日期可以要求用人單位依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或
2022-03-01 15,340 -
遞交辭職報(bào)告后多久可以離職
一、無(wú)需離職理由，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。二、用人單位存在違法行為，如拖欠工資；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職報(bào)告后多久可以離職
沒有規(guī)定。遞交辭職報(bào)告后，一個(gè)月內(nèi)交接工作完成即可辦理離職手續(xù)，若有加班未調(diào)休的正常調(diào)休，若這個(gè)月存在加班，且加班不能正常調(diào)休的，需支付加班費(fèi)用。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，
2022-03-11 15,340 -
辭職報(bào)告遞交多久不可以離職
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。許多人寫辭職申請(qǐng)，如為申請(qǐng)，則有請(qǐng)示、協(xié)商的意思。但正確的書寫應(yīng)為辭職通知，或者辭職信，則起到通知作用。除非勞動(dòng)者本身有協(xié)商的表示，才牽涉單位
2022-03-27 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
