撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的法定情形有法律適用錯(cuò)誤的、無(wú)管轄權(quán)的、違反法律規(guī)定的程序的、偽造相關(guān)證據(jù)的、隱瞞證據(jù)的以及存在其它違紀(jì)情況的，都可以導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁裁決無(wú)效，當(dāng)事人可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁裁決可以撤銷，但是要滿足法定條件： 1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的； 3、違反法定程序的、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造等其他情形。