勞動仲裁員工被打傷后, 勞動仲裁機構(gòu)讓我錄音, 勞動仲裁員工怎么辦
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1、還是認真對待這件事，能找到證據(jù)就找證據(jù)，能錄音就錄音。因為到了法院，是另一個司法程序，與勞動仲裁的模式不一樣，法官和仲裁員的思維還是有些區(qū)別的，別大意。 2、目前新勞動法出臺后，對于勞動仲裁的案件，如果賠償超出了必要的范圍，單位才能起訴的。如果沒有只能是到二中院提起起訴撤銷勞動仲裁，所以你那個案件如果是在中院，問題還好說，如果是區(qū)法院，應(yīng)該重視。 3、針對他在勞動仲裁時的情況，你應(yīng)該去仲裁委員會調(diào)取筆錄及對方提供的證據(jù)，多研究一下對方提出的情況，針對你不知情的事項收集一下對你有利的證據(jù)，在法院時提交。 4、如果你請有時間還是與對方協(xié)商一下，盡量協(xié)商解決，如果不成，對于假證據(jù)的情況，你可以提出反訴。把你的損失及其他造成的影響夸大一些。爭取博得法官的認可和同情。
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勞動者需要攜帶以下材料，去人力資源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁： 一、勞動仲裁申請書。 二、員工的身份證明。 三、勞動關(guān)系證明。 四、被申請人身份證明。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 三、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 四、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的中裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。 五、仲裁裁決，仲裁庭裁勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人延長期限不超過十五日。
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勞動仲裁后員工輸了勞動仲裁后員工輸了可以提起民事訴訟。勞動仲裁中不是一裁終局情形的，當(dāng)事人或法人對勞動仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向勞動糾紛發(fā)生地基層人民法院提起民事訴訟。
2020.03.20 993 -
工傷 勞動仲裁工傷勞動仲裁流程 進行工傷認定 工傷賠付勞動仲裁流請工傷認定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 工傷認定申請表； 與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定
2020.06.24 652
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勞動仲裁員工被打傷后，勞動仲裁機構(gòu)讓我錄音，勞動仲裁員工怎么辦
1、還是認真對待這件事，能找到證據(jù)就找證據(jù)，能錄音就錄音。因為到了法院，是另一個司法程序，與勞動仲裁的模式不一樣，法官和仲裁員的思維還是有些區(qū)別的，別大意。 2、目前新勞動法出臺后，對于勞動仲裁的案件
2022-04-23 15,340 -
打傷后, 勞動仲裁如何錄音, 勞動仲裁員工怎么辦
1、還是認真對待這件事，能找到證據(jù)就找證據(jù)，能錄音就錄音。因為到了法院，是另一個司法程序，與勞動仲裁的模式不一樣，法官和仲裁員的思維還是有些區(qū)別的，別大意。 2、目前新勞動法出臺后，對于勞動仲裁的案件
2022-05-05 15,340 -
勞動仲裁錄音算證據(jù)嗎勞動仲裁錄音
錄音可以作為證據(jù)材料，但必須滿足證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性。其中，錄音證據(jù)要被采納，需要滿足以下兩點： 1、不是以侵犯他人合法權(quán)益和違反法律強制性規(guī)定的情況下取得的錄音； 2、錄音清晰明確，內(nèi)容能有
2022-06-14 15,340 -
勞動仲裁員的勞動仲裁員分哪幾類勞動仲裁員
1、專職仲裁員：也可稱為專業(yè)仲裁員，一般為人力資源和社會保障局公務(wù)員，全職； 2、兼職仲裁員：由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理，兼職。
2022-11-05 15,340
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
