公司未給員工繳納社?？梢詣趧?dòng)仲裁嗎?
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用人單位未繳社保的，可以要求賠償，協(xié)商解決，若不給予賠償，則可以向法院提出訴訟，維護(hù)個(gè)人的權(quán)益。 1.員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社保基金負(fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。
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未繳納社保能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位未繳納社保的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁，該爭(zhēng)議是因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有此種情形的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)交社保，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司少繳納社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎我國(guó)法律規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定
2020.12.09 896 -
公司不繳納社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不可以，公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn),不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門解決。
2020.03.03 694 -
沒(méi)有社保社保單位未繳納可以勞動(dòng)仲裁嗎可以。勞動(dòng)合同法中規(guī)定未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，包含未按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形。
2020.04.23 451
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公司未給員工繳納社保，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
公司給員工少繳了社保，可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？我國(guó)法律規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞
2022-05-02 15,340 -
公司未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)踐中一般不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的。 《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2022-04-18 15,340 -
公司不給員工繳納社保, 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
以辭職信上或其它書面證據(jù)上表明的辭職理由為準(zhǔn)，理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同：一、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委內(nèi)部文
2022-01-24 15,340 -
公司不給員工繳納社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
公司給員工少繳了社保，可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？我國(guó)法律規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞
2022-04-28 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準(zhǔn)備以下材料：企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺(tái)外籍
1,775 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
