我辭職提前一個(gè)月來報(bào)公司公司說發(fā)工資
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如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng)，但并不等于接受你提前一周才申請(qǐng)的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動(dòng)合同都搞不清楚，對(duì)問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時(shí)間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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這個(gè)問題法律沒有規(guī)定。如果沒有提前一個(gè)月提出辭職的話，由此給單位造成的損失，需要進(jìn)行賠償，但是單位也要做好結(jié)算，支付工資，到離職前的工資。單位是沒有權(quán)利因?yàn)闆]有提前提出辭職而扣工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月辭職，但正常付出勞動(dòng)的，公司不能不發(fā)工資。公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動(dòng)者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的工作天數(shù)來確定。
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提前一個(gè)月辭職公司讓我提前走合法嗎合法。從提交辭職書之日起，公司可以通知?jiǎng)趧?dòng)者任何一天走，但最多不能超過30天。超過30天，公司不允許，勞動(dòng)者離開也是合法的，工資算到離職前一天。有個(gè)30天的區(qū)間，是為了便于公司安排人手。提前30天辭職，不是一定要30天離職。
2020.07.17 913 -
公司提前一個(gè)月可以提前一個(gè)月辭職嗎勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.03.14 325 -
沒有提前一個(gè)月辭職,公司不發(fā)工資怎么辦沒有提前一個(gè)月辭職，公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)的勞動(dòng)報(bào)酬，若違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.29 253
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我提前一個(gè)月辭職離職公司不發(fā)工資怎么辦
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂
2022-07-22 15,340 -
辭職提前一個(gè)月公司不發(fā)工資怎么辦？
如果一個(gè)月前沒有辭職，應(yīng)該支付給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。但公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。
2021-11-21 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職公司能否不發(fā)工資
1、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月辭職，但正常付出勞動(dòng)的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動(dòng)者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的工作天數(shù)來確定。
2022-07-19 15,340 -
公司我可以提前一個(gè)月辭職嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-07-15 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
