工傷怎么和老板談賠償
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個人可以先去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償，與老板協(xié)商賠償事宜。如果雙方不能達(dá)成一致，勞動者可通過勞動仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。
建議及時進(jìn)行工傷鑒定，保留證據(jù)，才能和用人單位要求賠償，如協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向人民法院起訴。
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工傷怎么同老板談賠償工傷同老板談賠償如下： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可； 2、向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用； 3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償； 4、在仲裁后任然
2022.08.01 6,171 -
工傷怎么跟老板談賠償工傷跟老板談賠償?shù)牧鞒倘缦拢?1、工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻椖亢徒痤~簽定協(xié)議書； 2、經(jīng)過雙方的協(xié)商之后，職工所在單位應(yīng)該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費用、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院期間的伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費、因為受工傷
2022.08.04 32,233 -
工傷怎么與老板談賠償- 對于勞動者工傷后和老板談賠償?shù)那樾?，是?yīng)當(dāng)及時去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，在做傷殘等級鑒定，根據(jù)其傷殘等級鑒定的報告在跟老板談賠償問題。
2020.01.02 382
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怎么和老板談工傷賠償
和老板談工傷賠償應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取工傷鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘等級的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決，雙方無法協(xié)商的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十六條職工因工致殘
2022-07-03 15,340 -
工傷怎么和老板談賠償
1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； 4.住院期間伙食補(bǔ)助費按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果
2022-05-01 15,340 -
工傷怎么和老板談賠償?
根據(jù)您的情況，你可以先進(jìn)行工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后,再申請傷殘等級鑒定,具體幾級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，向勞動部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)
2022-08-28 15,340 -
工傷后怎么和老板談賠償
1、工傷后首先確定跟老板之間是勞動關(guān)系還是臨時性的雇傭關(guān)系。 2、如果是勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動能力鑒定，按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。如果老板沒有購買工傷保險，則工傷待遇由老板支付。 3、如果只
2022-03-21 15,340
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01:17
工傷老板不賠錢怎么辦工傷老板不賠錢，那么員工可以通過以下程序來爭取賠償： 1、提出工傷認(rèn)定申請。如果遇到單位拒絕承承認(rèn)勞動關(guān)系，又沒有直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)的，那么需要通過裁判先確認(rèn)勞動關(guān)系； 2、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后，向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定； 3、申請
1,351 2022.06.15 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償?？梢韵日易C明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17
