病假15天工資怎么算算
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職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資為： （一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，按本人企業(yè)工資級(jí)的85%發(fā)給。 職工病休停工治療在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)為： （一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，按本人企業(yè)工資的60%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年滿(mǎn)三十年的，按本人企業(yè)工資的70%發(fā)給。
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1、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 2、職工“長(zhǎng)期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)(長(zhǎng)病假工資)：連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。
月薪職工以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，計(jì)件職工以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。在不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％的范圍內(nèi)由企業(yè)確定。
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病假超過(guò)15天工資怎么算(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與
2020.03.21 285 -
病假15天工資如何計(jì)算1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2
2020.09.13 548 -
病假15天工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算15天的病假工資的標(biāo)準(zhǔn)：所有月薪職工以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件職工則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但職工所發(fā)的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％，如果計(jì)算后低于此標(biāo)準(zhǔn)的，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％計(jì)發(fā)病假工資。
2020.08.28 288
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病假15天工資怎么算？
（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；（四）連續(xù)工齡
2022-03-30 15,340 -
病假15天怎么算工資
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定
2022-07-31 15,340 -
病假15天工資怎么算
職工短期病假，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的按本
2022-07-19 15,340 -
病假15天工資怎么計(jì)算？
四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的
2022-03-25 15,340
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1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
