勞動合同是否有效可以約定終止
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約定勞動合同的終止情形是可以的，但是必須也符合法律的規(guī)定，即用人單位與勞動者約定的應當是勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養(yǎng)老金、用人單位被依法宣告破產等終止的情形。
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勞動合同合同是否有約定終止條款？勞動合同中沒有約定合同終止條款的必要性，只要有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
2020.07.17 138 -
勞動合同終止條件是否可以另行約定勞動合同終止條件不可以另行約定。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
2020.01.03 166
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約定勞動合同終止是否可以
約定勞動合同終止是否可以？可以參照下列內容：一、的終止條件法定，當事人不能約定。依據(jù)實施條例第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止
2022-08-25 15,340 -
是否可以約定勞動合同終止
勞動合同的終止條件法定，當事人不能約定。
2022-11-14 15,340 -
勞動合同約定終止條件是否有效
《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！薄秳趧臃ā芬?guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合
2022-03-21 15,340 -
勞動合同終止條件是否可以約定？
勞動合同終止條件是不能約定的，勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。法定終止情形包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、用人單位被依法宣告破產的等。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)
2022-11-12 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當事人不用負損害賠償責
2,811 2022.04.15 -
01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權，或者一方行使了法定解除權之后，才會正式解除，也才會正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會終止，只有正式解除合同之后，合同的權利義務才會終止。但是
2,116 2022.05.11
