單位拖欠工資在法律效力上怎么樣
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用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。 (2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 (3)安排加班不支付加班費的。 (4)解除、終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
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單位拖欠工資怎樣處罰用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.10.08 120 -
拖欠工資的法律效力是什么？拖欠工資屬于勞動糾紛，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，可以申請仲裁。
2020.01.11 175 -
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拖欠農(nóng)民工工資法律效力怎么樣
用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲
2022-04-14 15,340 -
單位欠我工資欠條怎么打才能在法律上生效
只要具備以下幾個要素即可： 1、欠款人基本信息； 2、債權人基本信息； 3、欠款數(shù)額； 4、欠款原因； 5、還款時間； 6、還款方式； 7、落款。 除了以上幾點，工資欠條，還應當列明欠付工資對應的時間
2022-10-12 15,340 -
工資欠條在法律上起什么樣的效力
一、主體要將債權、債務關系的主體表達清楚，即誰是誰是要明確;自然人為主體時，應核對其上姓名，條件許可時應在上抄錄號;法人單位為主體時，應蓋上單位公章。二、客體數(shù)額單位要明確，數(shù)額應用中文繁體字書寫，分
2022-08-30 15,340 -
單位拖欠工資怎么樣辦
的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已
2022-09-07 15,340
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其
1,511 2022.04.17 -
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單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17
