試用期三個月就不想干了怎么辦？
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試用期員工只要提前三天通知單位就可以辦理離職，到期要求單位結(jié)清工資即可，單位拒絕結(jié)清工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
試用期如果做不下去了，不想做了，那么就可以提出離職，因為試用期就是你和單位之間一個試用的過程，不光是單位試用你，也是你試用單位的一個過程。如果你在試用期過程中，你覺得這個單位不合適你的話，你就可以提出辭職，直接走人。
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試用期過了不想干了怎么辦新公司試用期內(nèi)辭職，之前提交給用人單位的離職報告沒有規(guī)定用人單位一定要給你的，你可以與用人單位協(xié)商退還的，如果用人單位不能退還的，可以要求該用人單位再出具一張離職證明給你的。
2020.04.14 1,485 -
干長期的干了半個月不想干了怎么辦1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、您需要按《離
2020.02.29 1,322 -
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試用期滿三個月之后就不想干了怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三天辭職是合法的，并不需要用
2022-04-13 15,340 -
做了三個月試用期不想干了怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三天辭職是合法的，并不需要用
2022-04-12 15,340 -
試用期三個月后不想干了，怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三天辭職是合法的，并不需要用
2022-04-13 15,340 -
試用期超過三個月了不想干了怎么辦
1、勞動合同法第十九條就勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很顯然，就你上面所述，用人單位是明顯
2022-04-19 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
