誠實(shí)勞動合同勞動者拒簽如何處理
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如果用人單位書面與勞動者簽訂勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞動合同的話，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且這種解除勞動關(guān)系不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需要向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬就可以了。
勞動者拒簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動者如何拒簽合同？勞動者拒簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的
2020.07.20 169 -
勞動者拒簽勞動合同怎么處理勞動者可以向單位所在的大隊(duì)進(jìn)行投訴，要是單位還不及時(shí)簽訂勞動合同的話，可以向委員會申請進(jìn)行仲裁。必要時(shí)，可以直接向法院提起，通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
2020.10.20 172 -
勞動者拒簽勞動合同用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動不簽的性質(zhì)。
2020.01.31 412
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勞動者如何處理未簽勞動合同
在合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，及時(shí)辦理終止合同手續(xù)，否則容易形成事實(shí)勞動關(guān)系。 《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2022-02-15 15,340 -
勞動者拒簽合同應(yīng)怎么處理
勞動者拒絕簽訂勞動合同，自用工之日起不超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同
2021-11-02 15,340 -
勞動者與用人單位未簽勞動合同，勞動者未簽訂勞動合同的，如何處理
勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法保護(hù)外，還受勞動法的特別保護(hù)。依據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂
2022-01-19 15,340 -
勞動者逾期未續(xù)簽勞動合同如何處理
1、書面通知勞動者續(xù)簽勞動合同；例如當(dāng)面提交要求他本人簽字，如果本人不簽字，通過EMS郵寄到他住所； 2、經(jīng)書面通知后仍然不續(xù)簽的，視為該勞動者個人原因不續(xù)簽勞動合同，那么可以解除勞動關(guān)系，拒絕該勞動
2022-07-17 15,340
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
