拖欠工資農(nóng)民工們可以采取什么方式來解決
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在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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農(nóng)民工工資拖欠問題可以找勞動部門,建筑企業(yè)的也可以找住建部門,也可以直接到法院起訴。
對形成于勞動關(guān)系中的拖欠、克扣勞動者勞動報酬行為,用人單位以欠條、結(jié)算單等形式向勞動者出具有相關(guān)憑據(jù)的,勞動者可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊,進行勞動投訴或者向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提起勞動仲裁。但要有證據(jù),比如有用人單位的欠條等。
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