1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：臨時(shí)工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的。 2、預(yù)告解除勞動(dòng)合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 3、通知解除勞動(dòng)合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時(shí)工無(wú)須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動(dòng)合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、立即解除勞動(dòng)合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，臨時(shí)工立即解除勞動(dòng)合同。 如果是由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或條件、沒及時(shí)足額發(fā)工資、沒依法為勞動(dòng)者交社保、因單位規(guī)章制度違反法律和法規(guī)，致使勞動(dòng)者權(quán)益受到損害、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款中的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效和行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同等情形?；谶@些情況提出離職的話，可以要求補(bǔ)償。