企業(yè)與學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同與實(shí)習(xí)書(shū)是否有效
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學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的“實(shí)習(xí)協(xié)議”不同于勞動(dòng)者與企業(yè)之間簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)該屬于勞務(wù)合同。它與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：1.法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇；而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整的范疇。2.合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位；勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。3.合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間不存在這種隸屬關(guān)系。4.合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞保用品；勞務(wù)合同沒(méi)有這方面規(guī)定。5.確定報(bào)酬的原則不同。
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在校大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同視情況而定：《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有“在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)者，不具備勞動(dòng)合同主體資格”或者“未畢業(yè)大學(xué)生，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效”諸如此類的條款。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡，在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞動(dòng)法》排除適用的對(duì)象。但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，不可以簽訂勞動(dòng)合同。
在校大學(xué)生能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。
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企業(yè)與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同有效嗎企業(yè)與應(yīng)屆生依法簽訂的勞動(dòng)合同有效，但該應(yīng)屆生必須已經(jīng)畢業(yè)才有效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.12.11 178 -
實(shí)習(xí)學(xué)生能簽訂勞動(dòng)合同嗎實(shí)習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動(dòng)合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。 實(shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實(shí)習(xí)單位的原因?qū)е碌?，由?shí)習(xí)單位賠償；如果學(xué)生受傷是
2020.10.15 242 -
實(shí)習(xí)學(xué)生是否能簽訂合同實(shí)習(xí)學(xué)生不能簽訂合同，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。在校大學(xué)生實(shí)習(xí)不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，而且在就業(yè)前期，只能簽訂三方協(xié)議。
2020.08.07 249
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還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同如何簽訂
還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)是不能與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的，未畢業(yè)的大學(xué)生屬于在校學(xué)生，不能夠成為勞動(dòng)合同法意義上的“勞動(dòng)者”主體，所以用人單位可以不與在校生簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方如果已簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同
2022-01-27 15,340 -
企業(yè)與職業(yè)學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議是否有效
是，《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》規(guī)定，學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。 未按規(guī)定簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的，不得安排學(xué)生實(shí)習(xí)。 認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)按照一般
2023-01-03 15,340 -
學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同，它與勞動(dòng)合同
學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的“實(shí)習(xí)協(xié)議”不同于勞動(dòng)者與企業(yè)之間簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)該屬于勞務(wù)合同。它與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：1.法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇
2022-04-15 15,340 -
未畢業(yè)與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
根據(jù)勞動(dòng)局規(guī)定，學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，那么公司不能與學(xué)生簽合同的，不然，勞動(dòng)局、工商局都會(huì)追究公司的法律責(zé)任。但學(xué)生最后一學(xué)期是找工作的，因此，拿到畢業(yè)證后，是可以簽合同的。
2022-10-16 15,340
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00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
