勞動法離職補償金標(biāo)準(zhǔn)?
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對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟補償金，還是支付醫(yī)療費用。
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勞動法離職補償最新標(biāo)準(zhǔn)對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟
2020.05.13 534 -
勞動補償金標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)具有以下情形時具有勞動補償金： (1)勞動者主動解除或終止勞動合同時，用人單位原則上不需給付經(jīng)濟補償金，但勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》三十八條規(guī)定單方解除勞動合同情形的除外; (2)用人單位主動解除或者終止勞動合同時，原則上應(yīng)給
2020.05.13 222 -
勞動法上的離職補償金離職補償金：如果勞動者是因單位具有不繳納社保、拖欠工資等行為而離職的，則用人單位要支付給勞動者經(jīng)濟補償金，按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.04.14 154
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勞動法員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)，員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 經(jīng)濟補償
2022-04-12 15,340 -
勞動法離職補償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第四十六條第（一）項規(guī)定第三十八條的情形符合支付經(jīng)濟補償金條件，而第三十八條第（六）項規(guī)定法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形是否包含第三十七條勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前
2022-03-19 15,340 -
勞動法離職補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
對于勞動法離職補償金有以下內(nèi)容：用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-06-12 15,340 -
勞動法自動離職補償標(biāo)準(zhǔn)
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者本人原因辭職，是沒有任何補償?shù)?。如勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2022-02-24 15,340
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協(xié)商離職補償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
6,289 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
