離職了可以找公司賠償嗎
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可以的，需要支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。
公司被兼并，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。但公司兼并后用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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簽了離職證明還可以要求公司賠償嗎是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。
2020.06.30 1,596 -
直接離職，公司公司終止可以要賠償嗎一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，
2020.09.03 273 -
正常離職可以要求公司賠償嗎是不可以的，但如果用人單位有違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，就算勞動者是正常離職，也可以申請賠償金.勞動者從單位正常離職后，才知道賠償金的問題，此時勞動者就覺得單位沒有給自己發(fā)賠償金，自己利益受損，于是就希望能夠有機會拿到賠償金。
2020.12.22 458
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公司要求離職可以找公司要賠償嗎
您是想離職嗎？這種因為公司自身原因離職的，是可以找公司要經(jīng)濟補償金和雙倍賠償金的，本律師經(jīng)辦案件的某些當(dāng)事人為了節(jié)省少量的律師費，要么經(jīng)常在律師介入前自己憑經(jīng)驗或者在非律師親戚朋友指導(dǎo)下操作個案，無意
2022-01-29 15,340 -
公司沒有簽合同離職后可以找公司賠償嗎
可以的，需要支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過
2022-06-28 15,340 -
公司沒有簽合同,離職后可以找公司賠償嗎
公司沒有簽合同,離職后可以找公司賠償。公司沒有簽訂合同屬于違法行為，可以要求公司支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。訴訟后
2022-05-27 15,340 -
公司賠償了后還可以找工作嗎
誤工費浙江省有標(biāo)準(zhǔn)的，2015年的標(biāo)準(zhǔn)是132.5元／天，當(dāng)然，如果你實際工資比這個還要高，可以根據(jù)你的實際工資，但是必須要完稅證明，單位開的證明如果能結(jié)合你的工資卡的銀行記錄，也是可以的。如果僅僅只
2022-10-27 15,340
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:10
工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)模敲磩趧诱呖梢蕴崞鹪V訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,019 2022.06.15
