勞動(dòng)爭議的仲裁申請材料

2020-04-22 155

普法內(nèi)容

勞動(dòng)爭議仲裁申請程序： 1、勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會書面提出勞動(dòng)仲裁申請； 2、勞動(dòng)仲裁委員會受理申請并進(jìn)行仲裁； 3、勞動(dòng)仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料包括仲裁申請書以及證據(jù)等材料。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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申請勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料勞動(dòng)仲裁的申請材料
1、勞動(dòng)仲裁申請書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請求及金額、事實(shí)和理由。申請書除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書

2024-05-28 51
在我國申請勞動(dòng)爭議撤銷仲裁裁決材料呢？
申請撤銷（勞動(dòng)）仲裁裁決案件應(yīng)提交的材料： 1、申請撤銷仲裁裁決的申請（應(yīng)列明申請人，被申請人） 2、申請人主體資格證明材料（申請人為個(gè)人的應(yīng)提供身份證復(fù)印件；申請人為法人的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法人代表身份證明；其他組織申請的，應(yīng)提供機(jī)

2024-05-28 44
申請勞動(dòng)仲裁申請書怎么寫勞動(dòng)爭議仲裁申
勞動(dòng)爭議仲裁申請書（樣本）申請人：。。。。，男，年月日生，住。。。，身份證號：。。。被申請人：。。。。公司，地址：。。。。，法定代表人：。。。仲裁請求：請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；事實(shí)與理由申請人系被申請人的員工，于5月份

2024-04-29 38

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勞動(dòng)者非工傷怎么申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁的申請材料包括什么？
勞動(dòng)者非工傷的，申請勞動(dòng)仲裁，需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)

2022-02-13 15,340
在我國申請勞動(dòng)爭議撤銷仲裁裁決材料呢？
申請撤銷(勞動(dòng))仲裁裁決案件應(yīng)提交的材料: 1、申請撤銷仲裁裁決的申請(應(yīng)列明申請人,被申請人) 2、申請人主體資格證明材料(申請人為個(gè)人的應(yīng)提供身份證復(fù)印件;申請人為法人的,應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法

2022-08-20 15,340
勞動(dòng)爭議仲裁的受理地是哪里，勞動(dòng)爭議仲裁的申請需要提交什么材料
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄?？梢韵騽趧?dòng)合

2022-02-26 15,340
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁需要提供哪些材料，勞動(dòng)爭議仲裁程序是什么
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供公司營業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同、工資證明和其他證明材料、勞動(dòng)仲裁申請書，申請需必須載明：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表

2022-03-14 15,340

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00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

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哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

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00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定

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